La FTC ha presentado una demanda para bloquear la mayor fusión de supermercados en la historia de Estados Unidos. El regulador actuó para bloquear la oferta de 25.000 millones de dólares de Kroger por Albertsons, advirtiendo que el acuerdo elevaría los precios y perjudicaría el poder de negociación de los trabajadores sindicales.
Uso de información privilegiada desde casa
El marido de una ex ejecutiva de fusiones y adquisiciones de BP que se declaró culpable este mes de escuchar sus llamadas telefónicas y luego utilizar lo que aprendió para ganar ilegalmente 1,76 millones de dólares no es el único que explota el trabajo remoto para obtener información confidencial. También está, por ejemplo, el oficial de cumplimiento (¡sí, el oficial de cumplimiento!) que está acusado de comerciar con información que robó de la computadora portátil de su novia. (Se declaró culpable en virtud de un acuerdo de cooperación con el Departamento de Justicia). O el marido que, mientras su esposa respondía llamadas de trabajo camino a unas vacaciones familiares, escuchó que su empresa no iba a incumplir sus expectativas de ganancias y pronto fue posteriormente acusado de uso de información privilegiada. (Aceptó pagar a la SEC más de 300.000 dólares para resolver los cargos, sin admitir ni negar las acusaciones).
Este no es un problema nuevo, pero la era post-Covid del trabajo remoto lo ha hecho más frecuente. Y las empresas no están preparadas. «Muchos empleadores cuentan con protecciones de datos bastante sólidas», dijo Laura Sack, socia de Davis Wright Tremaine. «Se presta menos atención a formas menos sofisticadas de violar la confidencialidad, como escuchar una conversación».
Tratar a la familia como una excepción a la confidencialidad es un enfoque común pero arriesgado. “¿Creo que esto sucede todos los días? Sí”, dijo Robert Hinckley Jr., accionista de la oficina de Buchalter en Denver. “Como abogado, ¿haces esto?” Non.» Sack cite un scénario hypothétique du pire : vous partagez des informations confidentielles avec votre conjoint, puis lorsque vous rompez, cette personne essaie de les utiliser contre vous. Ellenor Stone, associée chez Morris Manning & Martin, dit qu’elle parle parfois à ses clients de l’ancien directeur d’une école préparatoire qui a obtenu un règlement pour discrimination de 80 000 $ – que l’école a ensuite refusé de payer, invoquant un accord de confidentialité, après que sa fille a posté à ce sujet en Facebook.
¿Pueden tenerse conversaciones confidenciales en la era del trabajo desde casa? Stone, que suele trabajar en temas personales delicados, explica que si sabe que alguien más puede oírla, incluso en casa, enviará un mensaje a la persona con la que está hablando y creará palabras clave para la conversación, por ejemplo: «Cuando digo Bob, me refiero a Brian, y cuando digo cirugía de espalda, me refiero a la condición cardíaca de Brian. Sack dijo que durante la pandemia, su esposo se refería a su auto estacionado como una «oficina móvil» porque a menudo era el único lugar donde podía garantizar que no estaría al alcance del oído de nadie más.