El rumbo del cambio en la gestión de la maternidad en el fútbol femenino ha comenzado y el Arsenal FC es un gran ejemplo de ello. El club inglés anunció esta semana con orgullo que su jugadora estrella, Amanda Ilestedt, está avergonzada. A través de un vídeo compartió en las redes sociales el momento con el de su empresario, Jonas Eidevall, quien comunicó la buena noticia al resto de compañeros. Esta es una política de comunicación y una respuesta un poco habitual en los clubes profesionales, es decir que —únicamente— trabajan para proteger los derechos laborales de las futbolistas que deciden ser madres. Además, en España, las jugadoras profesionales retiran ahora el 30% de su carnet, lo que las compromete y protege su carrera deportiva, según datos de la información sobre maternidad y fútbol femenino de Futpro —el sindicato de alcaldes de la Liga F, formado por futbolistas— .
«Anunciamos algo que nos afectaría por una razón muy, muy feliz», dijo Eidevall a sus jugadores antes de proyectar la imagen de Ilestedt apoyada en una ecografía. El sueco, en nombre del club, destacaba que el iban “dar todo el apoyo y ayuda” que necesita durante el embarazo. Y agregó: “Después de atreverse a dar la bienvenida a los nuevos con nosotros, a ti y al pequeño”. Apoyo durante el proceso y garantía de regreso a los terrenos de juego, aunque se haya conseguido muy poco éxito y se siga en contacto con algunos clubes -países como España que no tienen un protocolo de maternidad unánime-. “Es muy difícil saber algo”, comenta entre riesgos el jugador sueco, elegante como parte del otrora ideal del pasado mundial de Australia y Nueva Zelanda. “Es fenomenal que estemos lidiando con esta normalidad. «También es una pena que queremos anunciar aquí, lo que significa que hoy vamos a tomar este camino», afirmó Pilar Calvo, secretaria general de la Asociación de Mujeres del Deporte Profesional. “Si quieres que los clubes más grandes aprendan y lo hagan bien, bienvenidos”, añadió.
Las madres embarazadas y los futbolistas en activo no son comunes. En España, futbolistas como Melanie Serrano (Levante Las Planas), Irene Paredes (FC Barcelona) o Ivana Andrés (Real Madrid CF) serán madres en los últimos años. Embarazada Ninguna. Quizás por las consecuencias de su carrera deportiva, tal vez, según Futpro, el 46% de los jugadores de nuestro país estén preocupados por las represalias que se puedan producir. Tanto es también que en la primera división española sólo hay dos futbolistas que tienen madres embarazadas: María Alharilla (Levante) y Marta Corredera (Real Madrid). En el camino, Maider Irisarri, primera futbolista profesional en activo en 2019, cuando jugaba en Osasuna, de Segunda División. “Ningún equipo está preparado para temas como este”, reconoce Irrisarri al Diario de Noticias de Navarra. Corredera y Alharilla se renovaron un año después anunciando su bochorno, como seña de identidad de la convención del fútbol femenino profesional. La primera, acudir a los campos de juego con tu club. La segunda vez no se producirá ningún robo.
Según Futpro, el 90% de las jugadoras profesionales están conciliando la maternidad con el deporte de élite. Los principales medios se refieren a la finalización del contrato -un 60% al respecto- y a la discriminación en el momento del partido -un 40% de los futbolistas piensan, según Futpro-. Así, sólo un artículo del convenio colectivo del fútbol femenino contempla la maternidad. Y los directivos escucharon: “Pueden decidir renovar por un año más o no hacerlo, sin especificar nada más”, explicó la presidenta de Futpro, Amanda Gutiérrez, durante la presentación de la mencionada información.
Sin hoy un protocolo de maternidad compartido en la Liga F -que pretende incluir sin éxito en el acuerdo que se negoció y aprobó en verano-, la Ley del Deporte, en su artículo 4.7, obliga a dejar a partir de 2023 la creación de un plan específico. “Falta voluntad política para obligar al cumplimiento de la ley”, exigió Calvo. En realidad, sus derechos como mujeres embarazadas están sujetos, principalmente, al Estatuto de los Trabajadores: 16 semanas de baja con el 100% de su base reguladora.
La protección de las futbolistas embarazadas avanza poco a poco. No hace mucho que la FIFA aprobó una reforma del estatuto y traslado de los jueces y estableció los derechos de los jueces por maternidad para retomar la actividad deportiva tras la luz. Se trata de un párrafo normativo de criterios mínimos, adoptado por la Federación Española en abril de 2021, que reconoce una reducción de la maternidad inferior a 14 semanas y el mantenimiento de terceros salarios. Así, “facilitar la integración con un agente médico y físico para reincorporarse al trabajo”. La normativa también prohíbe las cláusulas antiembarazo y las resoluciones de contratos, teniendo en cuenta que esto se realiza con compensación a su corresponsal.
Las cláusulas anti-embarazo suponen una sanción no reconocida por los clubes, pero confirmada por jugadoras como Sandra Castelló (Sporting de Huelva). “Nada está permitido para todos los clubes. Muchos de nosotros no estamos informados sobre los contratos, no sabemos lo que les aparece ni el salario”, aseguró en la revista. Panenka. Calvo afirma que el problema está en la tipología de contratos: “El ayuntamiento de jugadoras no tiene contratos laborales, sus mercantiles. Por eso existen cláusulas anti-vergüenza, porque un comerciante es privado y no es posible registrarse en un sitio o a una persona tal como es. Se lo dan a la jugadora y si quiere firmar bien y si no, adiós”.
En el puzle de la maternidad en el fútbol femenino, sí es cierto que las condiciones salariales -de hecho, según el nuevo acuerdo, las jugadoras cuestan 21.000 euros el primer año, hasta 23.500 euros el tercero-. Ante lo mejor y sin tener todos los datos si se cambia el porcentaje, según el sindicato de intendentes, el 30% de los jueces profesionales en nuestro país tienen su vida para ser madres porque el salario mínimo hace que su economía se vuelva invaluable. “Los futbolistas tienen hijos desde hace 20 años, porque son multimillonarios. Con ellos es diferente”, afirma Pilar Calvo.
Con todo ello, el Mundial de Australia y Nueva Zelanda fue el primero en muchos aspectos para una selección española que levantaba el trofeo y avanzaba en la conciliación familiar -aún más la crisis sin precedentes en la Real Federación Española de Fútbol-. por el Caso Rubiales—. Este torneo fue el primero en garantizar que la RFEF permitiera a los jugadores crecer durante sus dos años más jóvenes, proporcionando entrenadores para aquellos que entrenaban, jugaban o dinámicas de equipo de cualquier tipo. Los mismos pasos siguieron en Alemania et en Francia. “Para nosotros también es un proceso de aprendizaje”, afirmó la alemana Martina Voss-Tecklenburg.
Es imposible que la mujer de Estados Unidos afronte la selección y la maternidad, con Alex Morgan como punto de partida -pionera actualmente en actividad y regresada al Tottenham mientras la FIFA no tiene hoy «ningún estándar ni protección aprobada». Por tanto, fue campeona del mundo con tres madres en su convocatoria para el último mundial: Morgan, Crystal Dunn y Julie Ertz. Precisamente, los jugadores internacionales tienen la mejor cobertura, pero los clubes de la NWSL también ofrecen consejos de manutención para sus futbolistas. “Pagano por niñeralos billetes de avión, los hoteles, la comida… tengo que sentir que puedo ser el jugador que se escapó antes, y eso es mejor», dijo Morgan Mundo Deportivo durante la celebración de la gran ciudad en tierras australianas.
“¿Quiénes son madres y quiénes pueden ser sus madres?”, declaró la presidenta de Futpro en la presentación de los primeros datos sobre los hijos de futbolistas respecto a la maternidad. El 58% de ellos se creó para formar una familia antes de dedicarse al deporte de alto nivel. “Quiero adaptar el fútbol y dejar el trabajo a mujeres y hombres. Tengo que buscar información y actuar”, afirma. A pocos días de normalización unánime en el mundo del fútbol, la actividad del Arsenal parece indicar que el fútbol femenino va en la dirección correcta. También en gestión de maternidad.
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